Говорят, новая метла метет по-новому, или есть такое понятие как «вспрыснуть новую кровь».
В этих выражениях, конечно, есть смысл. Обновление в любом коллективе нужно, иначе — застой.
Но есть и другая крайность этого явления.
Помню, когда я приходил в новый коллектив и начинал изучать состояние дел, мои первые мысли были: «Какой ужас! Как все запущено! Кто так можно работать?!». Я начинал работать, засучив рукава, все переворачивал с ног на голову, перестраивал на новый лад. Но в некоторых вопросах я с удивлением обнаруживал, что через какое-то время, пройдя по кругу, возвращался точно к такому же решению, к которому пришли до меня мои предшественники. Выходит, не такие уж они и дураки были.
Теперь, когда мои более молодые и ретивые коллеги начинают на новом месте критиковать своих предшественников, я улыбаюсь и говорю: «Ну-ну. Посмотрим, что вы через полгодика скажете».
Комментарии